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从用人单位离职三个月未发放工资

讨薪 2024-04-02 10:04 人浏览

共7位律师解答

如果您从用人单位离职已经三个月，但仍未发放您应得的工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，与用人单位进行沟通，询问工资未发放的原因，并要求尽快支付。保留好所有沟通过程中的证据，如通话录音、短信、邮件等。如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提供您的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，证明您的工资未被支付。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您的工资未被支付。如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者在调解和仲裁环节中无法达成满意的解决方案，您有权向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果您感到自己的法律知识不足以应对争议，可以考虑聘请专业律师提供法律咨询和代理服务，以便更有效地维护自己的合法权益。

辽宁青楠律所律师认证

2024-04-02 10:04

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您好，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉。

余联刚律师认证

2024-04-01 19:08

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我让律所负责处理这类案件的律师联系您

云南定和律所律师认证

2024-04-01 19:11

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没有发工资的话你可以申请劳动仲裁

马绍金律师认证

2024-04-01 23:41

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离职后用人单位不给发放工资的维权方式：
1、到劳动行政部门举报。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-01 18:21

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单位三个月不发工资，若是协商不成的，可以到劳动局监察大队投诉。如果没有满意的答复的话，可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2024-04-01 18:21

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法律分析：如果用人单位不发工资，可以协商解决，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2024-04-01 18:21

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