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员工不是自愿申请离职的可以告吗

劳动合同纠纷 2024-04-02 15:33 人浏览

共11位律师解答

你好，可以的，如果属于违法辞退的情况，工作满一年赔偿两个月工资。

李翠英律师认证

2024-04-02 11:43

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员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁

刘斌律师认证

2024-04-02 08:10

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如果你这边是被无故辞退是告公司的.5

广东港胜律所律师认证

2024-04-02 08:54

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你好，和用人单位协商不成可劳动仲裁

然铨律师律师认证

2024-04-02 09:23

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您好，请问是公司辞退了员工吗

广东智优律所律师认证

2024-04-02 09:10

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你好，建议直接向劳动局投诉。

黄文基律师认证

2024-04-02 09:58

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你好，请问是否有写离职申请

郭进律师团队律师认证

2024-04-02 11:53

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你好，你已进入人工咨询服务

卢祖宁律师认证

2024-04-02 15:33

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用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对：
1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付；
2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定；
3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2024-04-01 19:30

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员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2024-04-01 19:30

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用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对：
1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付；
2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定；
3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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2024-04-01 19:29

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