咨询详情

请病假二十天回厂上班，还需上一个月才发工资吗

讨薪 2024-04-02 11:35 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：请假十天上个月工资应当正常发放。根据相关规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，可以申请责令其支付赔偿金：
    1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-02 11:35

     咨询我
  • 用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80％来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定，不发是不可以的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
    医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
    职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-02 11:34

     咨询我
  • 请假十天上个月工资应当正常发放。根据相关规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，可以申请责令其支付赔偿金：
    1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-02 11:34

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台金华律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
武义县律师 浦江县律师 磐安县律师 兰溪市律师 永康市律师 东阳市律师 义乌市律师 婺城区律师 金东区律师
丽水律师 台州律师 舟山律师 衢州律师 金华律师 绍兴律师 湖州律师 嘉兴律师 温州律师 宁波律师 杭州律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 浙江咨询 > 金华咨询 > 金华讨薪咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟