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你好!去年12月18日,我通过苏州智邦劳务派遣公司进入名硕电子厂。因为过年疫情,我没有回家。那里有奖金。新年第五天,我在派遣公司拿到了离职单,日期是3月26日。但是我在2月27日被宿舍管理中心的人退休了,因为我已经离开了。当时车间线长说找助理让我继续上班,直到中午吃饭才处理,下午说处理也没处理。我在27日晚上9点离开工厂,当时派遣公司已经下班了。在接下来的几天里,我因为身体原因一直呆在酒店里。后来,当我身体好的时候,我来到了上海。今天是发工资的时候了。但是,我没有收到任何关于发工资的信息,也找不到工资。我打电话说我会在晚上8点之前发工资,所以我想问一下。他会发工资吗?

劳务派遣 2024-04-05 00:18 人浏览
共9位律师解答
  • 遇到劳务派遣纠纷,可以找派遣公司,也可以找被派遣单位,或找劳动局或劳动仲裁。
  • 劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
  • 遇到劳务派遣纠纷,可以找派遣公司,也可以找被派遣单位,或找劳动局或劳动仲裁。
  • 法律分析:目前,劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会,是处理劳动争议案件的仲裁机构。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  • 劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
  • 遇到劳务派遣纠纷,可以找派遣公司,也可以找被派遣单位,或找劳动局或劳动仲裁。
  • 法律分析:目前,劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会,是处理劳动争议案件的仲裁机构。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  • 劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
  • 法律分析:目前,劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会,是处理劳动争议案件的仲裁机构。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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