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在单位上班已8个月了，公司没签劳动合同,拖欠工资也不准时发，想辞职，如果老板叫做满一个月再在走，怎么解决，我想递交辞职通知就走人，可以吗，不需要提前30天吧

讨薪 2024-04-06 13:56 人浏览
共6位律师解答
  • 你拖欠工资为由，可以随时提出离职。
    邹军英律师

    邹军英律师认证

    2024-04-06 13:27

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  • 你好 请问下现在具体情况如何的
    中凯杭州分所律师

    中凯杭州分所律师认证

    2024-04-06 13:56

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  • 可以解除劳动关系要赔偿
    孔德律师团队律师

    孔德律师团队律师认证

    2024-04-06 13:25

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  • 法律分析：劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-06 12:53

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  • 无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程走，可能会扣工资。辞职流程如下：
    劳动者想辞职，试用期提前3日通知用人单位，到时就可以结算工资走人；过了试用期提前30天书面通知用人单位，这是维护劳动者个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。
    用人单位拖欠工资，可以到当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-06 12:53

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  • 法律分析：劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-06 12:53

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