咨询详情

公办幼儿园可以以突然离职为理由,扣压一个月的工资吗?

讨薪 2024-04-08 09:59 人浏览
共8位律师解答
  • 您好,单位无权克扣工资,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
  • 一般劳动者应当提前三十日通知单位的,单位在离职后两个工作日内,结算好工资。
  • 你好, 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
  • 你好 当时签订合同的时候 有这一条吗
  • 您好,扣压工资是违法行为
  • 法律分析: 只要在幼儿园工作了,突然辞职,只要您工作的时候合同上的合理规定上面没有相关的扣除选项,那就应该拿到工资当然如果合同上有合理的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 法律分析:被幼儿园扣发工资也属劳动仲裁的范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台南京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部8个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中