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你好，同一个集团下，由子公司a换签为子公司b，重新签了劳动合同，那么之前与子公司a额外签署的附加培训服务期协议是否有效

劳动合同纠纷 2024-04-08 13:32 人浏览
共4位律师解答
  • 以提供培训为名签订的补充协议，只要是双方真实的意思表示就有效。
    根据《劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《劳动合同法》第十七条第二款
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    第二十二条第一款
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-07 16:50

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  • 你好，需要结合协议约定的
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-07 16:50

     咨询我
  • 劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-07 16:50

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  • 劳动者在关联企业间变动工作，原服务期协议不当然继续履行
    黄琴琴律师

    黄琴琴律师

    2024-04-08 13:32
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