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你好：在不知情的情况下，公司利用员工的信息，聘任员工为技术负责人来进行公司资质和安全生产许可证证年审，公司的行为属不属于侵权，员工应该怎么维权？

侵权赔偿 2024-04-09 11:32 人浏览

共5位律师解答

公司在未经员工同意的情况下使用员工信息进行资质和安全生产许可证年审，属于侵权行为。在法律实践中，个人信息的私自使用是受到法律保护的；任何组织或个人未经信息主体同意，不得擅自采集、使用其个人信息。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输、买卖、提供或者公开他人个人信息；不得从事危害国家安全和公共利益的个人信息处理活动。员工在权利被侵犯时，有多种途径可以维护自己的权利，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。协商：与公司进行沟通，尝试内部解决问题，达成和解协议。调解：如果协商未果，可以向企业劳动争议调解委员会或人社部门申请调解。仲裁：不愿调解或调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。诉讼：对仲裁结果不满意的，可以在保留相关证据材料的情况下，向人民法院提起劳动争议诉讼。总之，员工在维权过程中应积极学习和了解相关的法律法规及政策，依法维护自身权益。如果遇到复杂问题，可以寻求专业法律人士的帮助，进行法律咨询。

辽宁青楠律所律师认证

2024-04-09 11:32

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属于，你这边有没有问过公司要怎么解决

马绍金律师认证

2024-04-09 08:27

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法律分析：投诉一个公司的，可以到劳动保障行政部门投诉。法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以投诉的前提就是用人单位侵犯了劳动者的权益。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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2024-04-08 16:40

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法律分析：投诉一个公司的，可以到劳动保障行政部门投诉。法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以投诉的前提就是用人单位侵犯了劳动者的权益。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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2024-04-08 16:40

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首先应及时收集对方侵权的证据，通过法律途径维护自身合法权益。

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2024-04-08 16:40

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