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试用期公司辞退我，我应该怎么争取赔偿

无故辞退 2024-05-01 14:18 人浏览

共3位律师解答

在试用期被公司辞退时，您有权争取相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，或涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若未及时争取应得的赔偿，可能会导致您的权益受损，影响未来的职业发展。

平台特邀律师
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2024-05-01 14:15

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试用期被辞退，应首先了解赔偿规定。根据《劳动合同法》，若双方协商一致解除合同，按工作年限支付经济补偿；若用人单位违法，可要求其支付赔偿金。具体操作上，可与公司人事或法务协商，收集相关证据如劳动合同、工资条等，若协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁。不同情况下处理方式不同，但都应确保自身权益得到保障。

法律快车咨询顾问

2024-05-01 14:16

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试用期被辞退时，常见的处理方式包括与用人单位协商一致解除合同并争取经济补偿，或者依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付赔偿金。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者自身的意愿。如果双方能够协商一致，可以更快地解决问题；如果存在争议，劳动者可以依法维权，确保自身权益不受损害。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-01 14:18

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