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公司，让本人电动车，起租三个月，但我第1个月就不想干了，怎么解决？

劳动合同纠纷 2024-04-15 11:19 人浏览

共7位律师解答

如果你在第一个月决定不再继续工作，首先应该查看你的劳动合同或雇佣协议中关于终止雇佣的条款。通常情况下，合同会规定提前通知的时间，这可能是两周、一个月或者更长，取决于你所在地区的法律和你们签订的具体条款。以下是一些可能的步骤：阅读合同：仔细阅读你的劳动合同，特别是那些关于终止雇佣、通知期和可能的罚金或赔偿的部分。沟通决定：与你的上司或人力资源部门进行正式沟通，说明你的情况并表达你的决定。最好是面对面地进行这个对话，如果这不可行，书面通知也是可以接受的。提供书面通知：即使口头沟通之后，也应该提供一份书面通知，明确指出你的最后工作日，以及任何根据合同条款需要完成的工作或交接事项。协商解决方案：如果可能，你可以尝试与公司协商，看是否有可能缩短通知期，或者找到对双方都有利的其他解决方案。了解法律后果：如果你没有遵守合同规定的通知期，公司可能会要求你支付罚金或赔偿金。了解这些潜在的法律后果，并考虑它们对你的决策可能产生的影响。

钱承律师认证

2024-04-11 17:04

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您好！可以协商，也情况申请劳动仲裁维权。

王伟律师认证

2024-04-15 11:19

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你好，建议双方友好协商，妥善处理。

周于炜律师认证

2024-04-11 14:24

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你好，方便说一下具体情况吗

顾春龙律师认证

2024-04-12 14:51

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如果无法协商，申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-11 14:07

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法律分析：对租车公司投诉，要根据投诉的内容不同而选择不同的机关。当然了，作为消费者最直观的解决办法就是报警或者315消协进行投诉。有些问题对租车公司投诉是没用的，我们还是要根据实际情况进行投诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。
定租赁期限的，视为不定期租赁。
第七百一十条承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。
第七百一十五条承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。
承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。

法律快车咨询顾问

2024-04-11 14:06

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无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程走，可能会扣工资。辞职流程如下：
劳动者想辞职，试用期提前3日通知用人单位，到时就可以结算工资走人；过了试用期提前30天书面通知用人单位，这是维护劳动者个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。
用人单位拖欠工资，可以到当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。

平台法律顾问团队官方

2024-04-11 14:06

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