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主动离职，原本的合同未到期，完成交接以后，原合同需要被公司收回吗？

劳动合同纠纷 2024-04-12 09:48 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，请问想让律师怎么帮您
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2024-04-12 09:48

     咨询我
  • 在员工主动辞职后还可以回原公司上班，重新建立劳动关系。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同或者具有不胜任工作等情形外，应当订立无固定期限劳动合同。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-11 16:27

     咨询我
  • 还需要看具体案件情综合判断
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-11 16:27

     咨询我
  • 法律分析：合同到期不用收回原合同。合同书只是双方合同存在的证据，如果合同已经履行完毕，合同终止。合同书已经没有任何法律意义了。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》
    第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。
    当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
    第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
    （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
    （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
    （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
    （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
    （五）法律规定的其他情形。
    以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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    2024-04-11 16:27

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