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科技公司因业务发展需要，决定在接下来的一个月内实行加班制度，以完成一个重要项目。公司规定，所有员工需每天加班2小时，每周工作6天，但会按照国家法律规定支付加班费，并提供必要的劳动保护措施。员工小李原本每周工作5天，每天工作8小时，工资为月薪10000元，他对公司的加班制度表示担忧，并向公司提出了自己的疑虑。3.在实施加班制度的同时，公司计划为员工安排调休，以保证员工的休息权利；请提出一种合理的调休方案。如果小李在连续加班后感到身体不适，他有权要求怎样的休假安排？

劳动合同纠纷 2024-04-12 11:19 人浏览

共6位律师解答

员工每加班2小时，可累积1小时的调休时长。员工可根据个人需要，在不影响工作进度的前提下，灵活选择调休时间。

恒睿团队律师认证

2024-04-12 11:19

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您现在是遇到了什么问题呢？J

揭志文律师认证

2024-04-12 10:24

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你好，签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2024-04-12 09:30

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关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

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2024-04-11 23:05

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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2024-04-11 23:05

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

法律快车咨询顾问

2024-04-11 23:05

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