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做满一年有五天带薪休假是要第二年做满才有这五天带薪休假吗

劳动合同纠纷 2024-04-12 18:02 人浏览
共7位律师解答
  • 做满一年有五天带薪休假是要第二年做满才有这五天带薪休假的
  • 你好,一般是满一年第二年开始休第一年的假期C
  • 你好,建议到公司人事部咨询

  • 年假是满一年后的第二天开始享有。在公司连续工作了一年以上的话,那么自己就可以在第二年的时候申请年假,年假一般是有五天的时间,这五天的金钱是全额发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
  • 工作满一年,并且不存在限制条件的,就立马有5天的年假。法律明确规定:
    1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天;
    2、只要职工工作满一年,就可以拥有5天的年假;
    3、同时法律对职工的年假也存在限制条件,职工存在法定限制条件的,即使工作满一年,也无法享受当年的年假。
    年假应符合哪些条件
    1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条
    单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
    单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  • 法律分析:上班一年有5天的年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  • 您好,煜双律师团为您提供法律服务 是你入职工资一年后,就可以享受五天带薪休假的了
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