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你好，我问一下，我上班十天，也没有给我签合同。然后被老板。约谈说。公司转型。其实就是变相。此辞退我可以申请劳动仲裁吗？

无故辞退 2024-04-18 10:26 人浏览

共11位律师解答

您好，可以申请劳动仲裁主张您上班十天的工资以及公司违法解除劳动关系的赔偿金。

詹琪律师认证

2024-04-14 22:28

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您好，我们可以帮您看看具体情况是怎么样的

创梦启律所律师认证

2024-04-18 10:26

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你好，这边是可以诉求劳动仲裁的呢

天习律所律师认证

2024-04-15 11:17

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你好可以要求结算工资走人A

揭志文律师认证

2024-04-15 10:35

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你好，违法辞退可以要求赔偿。

巫轩律师认证

2024-04-15 15:37

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你好，公司不发工资是违法的

陈世炫律师认证

2024-04-14 22:04

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您好，可以申请劳动仲裁的。

王莉律师认证

2024-04-14 22:09

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你好具体遇到什么问题

徐悦律师认证

2024-04-15 09:51

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用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议可以申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2024-04-14 21:53

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可以申请劳动仲裁。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

平台法律顾问团队官方

2024-04-14 21:53

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可以的，不管合同是否签订有试用期条款，双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者经济赔偿金，您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-14 21:52

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