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你好没签劳动合同给公司造成经济损失要赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-04-16 12:18 人浏览

共20位律师解答

劳动者没有签订劳动合同给公司造成经济损失时，公司可以要求劳动者赔偿经济损失。然而，劳动者是否需要承担赔偿责任需要根据具体情况来判断，包括损失的实际存在、因果关系以及劳动者的故意或重大过失等因素。

陈美娟律师认证

2024-04-15 18:40

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没签合同给公司造成损失需要赔偿么,应当是根据不同的状况来判断的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

天习团队律师认证

2024-04-15 18:42

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你好，没有签劳动合同不会影响赔偿公司的损失。但可以主张未签劳动合同的经济补偿金的。

李翠英律师认证

2024-04-16 12:18

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你好，是需要赔偿的，一般先去做个鉴定。

巫轩律师认证

2024-04-16 09:28

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你好，没有签合同可以去劳动局仲裁，

然铨律师律师认证

2024-04-15 19:27

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你好。简单说说经济损失情况及诉求3

华穗律所律师认证

2024-04-16 10:52

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你好，这边可以申请劳动仲裁的呢

天习律所律师认证

2024-04-15 19:09

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给公司造成经济损失要赔偿的b

揭志文律师认证

2024-04-15 18:06

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你好这边建议你直接劳动仲裁

窦艳华律师认证

2024-04-15 22:56

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你好，要看什么原因造成的了

陈世炫律师认证

2024-04-15 18:17

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您好，马上回复你解决问题w

冯浩全律师认证

2024-04-15 20:49

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你好，可以先和公司协商一下

吴昭燕律师认证

2024-04-16 09:37

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你好，你已进入人工咨询服务

卢祖宁律师认证

2024-04-16 09:37

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具体什么案情可以委托处理

卢剑辉律师认证

2024-04-15 18:38

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你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师认证

2024-04-15 21:15

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做多久了，经济损失多大？

创梦启律所律师认证

2024-04-15 23:35

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你好具体情况具体分析

王莉律师认证

2024-04-16 11:26

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没有签劳动合同要赔偿。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2024-04-15 17:45

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企业未签订劳动合同都有哪些赔偿:
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿,
2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2024-04-15 17:44

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公司未签订劳动合同，不影响经济补偿或离职补偿。只要劳动者能够证明双方存在劳动关系（可以提供工资单、工作记录等证据）；其次未签订用工合同的，单位必须在未签订用工合同的期间内支付两份工资。
如果符合支付经济补偿金或者赔偿金条件的，必须支付相应的赔偿金补偿。没有签订劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会。对任意劳动裁决不服的，可以向人民法院起诉，不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。
申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的，可以向人民法院起诉，不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
这类行为属于用人单位的违法行为，我国的劳动者可到当地的劳动仲裁部门进行相应的申述，对用人单位的违法行为进行举报。相关的劳动者也会得到相应的赔偿金作为相应的补偿，我国的劳动部门也会积极的办理。

法律快车咨询顾问

2024-04-15 17:44

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