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员工4月12号离职，4月的全勤天数要怎么数，离职工资怎么核算

讨薪 2024-04-17 10:19 人浏览

共5位律师解答

全勤天数的计算：通常情况下，全勤天数指的是员工在一个月内实际工作的天数。对于月薪员工，全勤天数通常为月工资除以当月应出勤天数。如果员工在4月12号离职，那么他的全勤天数应该计算到离职日，即4月的实际工作天数为全勤天数。离职工资的核算：离职工资的计算公式为：月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数。这里21.75天是假设的月平均工作天数，实际计算时应根据具体情况调整。如果员工在离职前已经领取了部分工资，这部分工资需要从总工资中扣除。

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-16 21:29

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您好，出勤天数按照实际的出勤情况来解决。

孙睿律师认证

2024-04-17 10:19

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1.离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数
21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)
根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下：
第
一、制度工作时间的计算：
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2、季工作日：250天÷4季=
62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月=
20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
第
二、日工资、小时工资的折算
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
2.法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-16 18:16

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1.离职工资应当按照本月工资、应出勤天数与实际出勤天数进行计算
2.根据法律依据：《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，应当按照10月实际出勤天数除以应出勤天数，乘以本人约定工资

平台法律顾问团队官方

2024-04-16 18:15

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法律分析：算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入÷
21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律快车咨询顾问

2024-04-16 18:15

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