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您好❗我们是超市的员工， 超市属于一个购物商场的一部分，商场于3月30日晚21：00多配电室起火（上班时间周一至周四8点-21点半；同五至周日8点至22点）；造成3月31日至4月6日停业，4月6日晚通知4月7日正常上班； 到4月15日发工资的时候，大家发现工资不对，经询问说3月31日没上班，工资要扣除，（其中有部分人员2023年3月份入职，已满一年，按当初说的，满一年会加 工资）这满一年的工资要下月发四月分工资的时候才发；另外说4月1日--4月6日的工资下月也要扣除，（每月有两天休假、）这个月如果按正常休假的，下月发工资的时候全勤、未上班那几天也要扣除； 请问一下：这合理合法吗？

劳动合同纠纷 2024-04-17 10:02 人浏览
共2位律师解答
  • 法律分析：
    1.不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。
    2.如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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    2024-04-17 10:02

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