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我是未毕业的学生，和企业之间签订的由它垫付资金让我接受培训的垫资协议，其中规定，我以后必须去该公司工作并和公司签订实习协议和劳动合同，若培训中途退出或者我不去公司上班，则由我承担培训费及一倍培训费违约金。我现在培训几个月了，感觉培训很水，而且不想以后去该公司去上班了，还需要赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-04-18 17:56 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
    广和律所团队律师

    广和律所团队律师认证

    2024-04-18 09:19

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  • 说下具体的情况或过程，看怎么去帮你处理这个问题。
    王良久律师

    王良久律师认证

    2024-04-18 17:56

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  • 您好，按照合同协议上的来说是要赔偿的
    周清智律师

    周清智律师认证

    2024-04-18 11:45

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  • 根据你们之间签订的合同来应对处理
    周文才律师

    周文才律师认证

    2024-04-18 14:46

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  • 如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用；一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费。法律依据：《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    平台特邀律师律师

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    2024-04-17 21:22

     咨询我
  • 如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用；
    一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费。
    法律依据：《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-17 21:22

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  • 你好可以诉讼维权
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-17 21:22

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