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2012年3月开始在公司上班，4月中旬发现怀孕，请假2个礼拜保胎，2个礼拜时间过后，医生还是建议继续保胎，又请2个礼拜。5月16日，保胎不成功，进行流产，医生建议休息3个礼拜，（都有病假条）。等来公司上班时，公司提出请假时间过长，又未签订劳动合同，且在试用期，让员工辞职。这样员工能得到什么赔偿？

其他 2017-03-05 01:43 人浏览

共13位律师解答

根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

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2017-03-05 01:43

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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-10-24 13:27

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员工不能以怀孕为由，长期不上班，如果超过一定的期限，可以按照公司相关规定按照自动离职处理。根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2015-08-05 08:13

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申请劳动仲裁

周燕律师

2012-06-02 18:47
申请劳动仲裁。．

肖洁律师

2012-06-02 11:38
公司存在过错，可以不辞职。

法律快车律师团队律师

2012-06-01 22:22
是公司存在违法情况，可以不辞职。

陈能达律师

2012-06-01 12:52
试用期和未签劳动合同不影响你享有女职工的权利。工资奖金不受影响。

王莉律师

2012-06-01 10:39
可以申请劳动仲裁。

田洪涛律师

2012-06-01 10:24
你签劳动合同的时候，有没有这方面的约定。试用期未满，可能请假不上班了，不上班期间就拿不到工资了。会否转正、会否解除劳动合同要看公司的规定了。因为劳动法规定妇女可以有产假，没有不保胎假。试用期内，劳动者提前3天通知，可以解除合同，用人单位只要证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，随时可以解除合同。而且不用对劳动者进行经济补偿，如果没有不符合录用条件是不可以随意解聘的

法律快车律师团队律师

2012-06-01 09:49
你好，可以休假。可以带薪休假半个月，工资奖金不受影响，法律上有规定的，你要叫医院给你开人流证明。药费报销和营养费就要视你单位的规定。劳动部下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

法律快车律师团队律师

2012-06-01 09:47
你好，可以直接去申请劳动仲裁

马晓胜律师

2012-06-01 09:44
协商不成，可以申请劳动仲裁。．

邢伟华律师

2012-06-01 09:12