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你好就是试用期一个月但是上了24天然后说有一天休息的然后没休补到下个月了出勤24天算二十三天的还是24天呢

劳动合同纠纷 2024-04-23 15:22 人浏览

共9位律师解答

对于公司将休息日补到下个月出勤的情况，并没有明确的法律规定。这种情况下，建议您与公司协商解决，可以参照公司的规章制度或者劳动合同约定来处理。如果公司没有相关规定或者约定不明确，您可以与公司进行协商，达成双方都能接受的解决方案。

王莉律师认证

2024-04-23 15:22

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上午好，是可以帮助解决试用期劳动纠纷的

恒睿团队律师认证

2024-04-23 10:33

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你好出勤应当按照24天来计算A

揭志文律师认证

2024-04-23 10:24

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你好，这边是按合同约定的进行的

天习律所律师认证

2024-04-22 19:14

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你好，可以要求公司发放工资

陈世炫律师认证

2024-04-22 19:08

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协商不成可以通过劳动仲裁解决

平台特邀律师推荐

2024-04-22 17:43

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法律分析：肯定有休息时间的，试用期还是需要按照劳动法相关规定执行。工作时间不能超过八个小时。一周累计不超过四十小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

平台法律顾问团队官方

2024-04-22 17:42

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法律分析：约定试用期和服务期的权利，根据相关法律规定，用人单位有权利在招聘职工时约定约定试用期和服务期，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律快车咨询顾问

2024-04-22 17:42

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您好，煜双律师团为您提供法律服务上几天的班就是算出勤几天啊

孙先格律师

2024-04-22 17:53