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您好，我是饿了么专送，就是外卖员，我现在要急辞他说扣我百分之五十工资合法嘛

劳动合同纠纷 2024-04-25 15:33 人浏览

共7位律师解答

根据中国的劳动法律法规，用人单位不能随意扣除员工的工资，这种行为是违法的。然而，如果你的急辞行为违反了劳动法的规定，并且给单位造成了损失，那么你可能需要承担赔偿责任。但是，即使在这种情况下，每月扣除的部分也不得超过当月工资的20%。因此，如果你的雇主因为你急辞而扣除你50%的工资，这可能是不合法的。你可以尝试与雇主进行沟通，了解他们扣除工资的具体理由，并寻求解决方案。如果沟通无效，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。

钱承律师认证

2024-04-24 19:24

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你好，建议双方友好协商，妥善处理。

周于炜律师认证

2024-04-24 18:46

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肯定不合法，你们站点这么缺人吗？

顾春龙律师认证

2024-04-25 15:33

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你好，具体描述下你的问题。

李迎律师认证

2024-04-24 17:34

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法律分析：劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

平台特邀律师推荐

2024-04-24 17:20

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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 17:19

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

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2024-04-24 17:19

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