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您好，我想问下，离职后，公司不发个人绩效，以发放日员工需在职为由，拒绝发放，违反劳动法吗

劳动合同纠纷 2024-04-25 10:15 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，这是违法的，可以去劳动仲裁要求发提成。
    张泽军律师

    张泽军律师认证

    2024-04-25 10:15

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  • 法律分析：如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-24 23:15

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  • 您好，可以申请仲裁解决
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-24 23:14

     咨询我
  • 你好，可以向劳动监察大队投诉解决
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-24 23:14

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