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五一安排上班，然后五四补休一天，合法吗

劳动合同纠纷 2024-04-25 14:39 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，煜双律师团为您提供法律服务，依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的
    孙先格律师

    孙先格律师认证

    2024-04-25 10:23

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  • 首先，5月1日是国家法定节假日，根据法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于本人工资的300%的加班工资，不得以安排补休为由不支付加班工资
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师认证

    2024-04-25 14:39

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  • 你好 法定节假日应当支付加班费A
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2024-04-25 14:04

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  • 你好不合法的，可以要去休息
    天习团队律师

    天习团队律师认证

    2024-04-25 09:43

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  • 法律分析：只要双方同意就是合法的；
    1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。
    2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-25 08:58

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  • 你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-25 08:58

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  • 休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-25 08:57

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