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我在工厂做满五个月的活了，现在厂搬迁有经济补偿吗

劳动合同纠纷 2023-06-10 16:36 人浏览

共7位律师解答

如果用人单位搬迁、停产、破产、解散或者歇业，导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，金额为半个月工资，如果违法解除合同，就是一个月工资。

郭敬坡律师认证

2023-06-10 10:45

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看有无约定，协商不成可以起诉

刘建武律师认证

2023-06-10 07:59

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你好，你这种情况有得赔偿d

揭志文律师认证

2023-06-10 10:20

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-06-10 15:38

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可以整理证据委托维权

卢剑辉律师认证

2023-06-10 07:41

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工厂搬迁的，员工补偿标准应为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-06-09 23:38

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做满五个月的话，是有经济补偿的h

金牌律师

2023-06-10 16:36