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你好！公司因为通知加班，没有加班，而且加班任务不属于岗位职责，遭到公司罚款500。公司属于违法吗？

劳动合同纠纷 2024-04-25 17:41 人浏览

共12位律师解答

您好，煜双律师团为您提供法律服务员工是可以拒绝不合理的加班的，公司随意扣钱可以申请仲裁

孙先格律师认证

2024-04-25 15:58

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下午好，这个不合理的啊，是临时通知吗，加班有没有加班费的

恒睿团队律师认证

2024-04-25 16:18

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您好，因为强制加班罚款500是违法行为。

王莉律师认证

2024-04-25 17:41

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你好属于违法的，可以提出异议k

揭志文律师认证

2024-04-25 16:09

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公司没有权利罚款不是行政单位

创梦启律所律师认证

2024-04-25 16:10

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公司不能私自罚款的啊可以

天习团队律师认证

2024-04-25 15:56

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你好在的，情况需要了解下U

冯浩全律师认证

2024-04-25 15:56

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你好，公司的做法是不合理的

陈世炫律师认证

2024-04-25 15:58

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你好你的法律问题解决了吗

曾颖律师认证

2024-04-25 16:24

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公司规章制度如何？你本月有无加班情况？已加班多少时间

法律快车咨询顾问

2024-04-25 15:39

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公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
一、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：
1、一般情况下，员工可以拒绝加班的；
2、但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；
3、企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。
二、上班时间超过8小时没有加班费违法，具体情况如下：
1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费；
2、如果公司不给加班费，这种行为属于违法。
总而言之，公司对员工进行罚款不合法，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
法律依据：《劳动保障监察条例》
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2024-04-25 15:38

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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-25 15:38

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