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面试时确定底薪六千，但是目前工作了一个月，还没签合同

讨薪 2024-04-26 11:15 人浏览
共7位律师解答
  • 您好！如果超过一个月没有签订书面合同的，单位应当支付双倍工资。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2024-04-26 11:15

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  • 超过一个月公司未规范签署劳动合同的，公司违法
    朱正洪律师

    朱正洪律师认证

    2024-04-25 19:59

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  • 你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-04-25 19:18

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  • 你好，可以正常主张劳动报酬
    臻宇团队律师

    臻宇团队律师认证

    2024-04-26 10:35

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  • 有工资，员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录，公司应当支付工资等相关内容，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-25 18:43

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  • 建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-25 18:42

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  • 法律分析：如存在劳动关系但用人单位拒绝签订 劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-25 18:42

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