襄阳劳动合同纠纷法律咨询

襄阳
劳动合同纠纷
我是4月一号在厂里交的离职
你好，你简单的说下基本案情
涂利安
涂利安律师
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做了20多天小时工，没有签订劳动合同
你好，如果没有劳动合同可以去仲裁
涂利安
涂利安律师
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上班睡觉扣了1000元
建议向劳动监察大队举报
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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公司法人突然去世，有什么补贴可以拿么
你好，请问是怎么死亡的？如果是病故或自然死亡，是没有补贴的
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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我们老板在我们县城开了7年的店，我们签的都有劳动合同，想问下3月底店要拆，我们员工有没有赔偿？
您好，可以详细说说具体情况吗？
荣广斌
荣广斌律师
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我在一家公司上班，但是是让我们以短视频带货成功者的身份去接近客户，再诱导客户去签合同，买带货视频
你的工作听起来像是网络营销或者销售工作，主要是通过短视频来吸引客户，然后通过销售技巧来让客户购买你们的带货视频服务。这是一种常见的营销策略，通过展示你们的服务效果来吸引潜在客户。但是，你需要注意的是，诚实和透明度是任何销售工作的基础，诱导客户可能会损害公司的声誉，也可能触犯法律。所以，在推销产品时，一定要确保你提供的信息是准确的，不要夸大其词。
钱承
钱承律师
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你好，用工单位与劳动者家属有劳动争议
你好，你简单的说下基本诉求
涂利安
涂利安律师
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帮忙银行面签
法律分析：面签一般需要本人去公积金中心办理,或者去支持的银行办理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百六十九条订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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孕7个半月被裁，怎么办
你好，可以跟我说下情况
邓普云
邓普云律师
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你好，我有提前一个月提离职！老板不同意
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要同意
涂利安
涂利安律师
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协议内容是产生的差旅费用和培训费用。但是公司给我的理由是我们公司承诺了购买第三方多少产品才免费培训的。还是需要按照培训费和差旅费一起赔付吗
签了培训协议后可以走。关于培训费用，首先要确定培训事实的发生，即首先要确定企业的确为员工提供过培训其次要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费的范畴再次要看劳动合同的约定，即劳动合同或培训合同对培训费用的返还有约定的从其约定最后要看法律规定，法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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国企请病假最长多少时间
职工请病假最长不能超过三十个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算等。法律依据：法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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在吗 咨询一下 没干到老板说的期限 扣1000元 合法吗
你好，看一下劳动合同的具体条款。
涂利安
涂利安律师
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4月份合同到期公司一直没有续签合同，现在公司要求赔偿五个月社保但是要求五个月后自己辞职，这个应该怎么应对
1、怀孕的女员工合同到期应当续签，续延至孕期、产期、哺乳期结束，如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同，则需要进行经济补偿，单位维持原有待遇劳动者不愿意续签的不需要赔偿。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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公司签合同没有签一式两份的合同，现在我要求看合同，公司说必须我本人在工作日去他们公司看才可以
合同当应当一式两份。以作为合同的当事人有权利要求公司提供合同原件。如果提供的是复印件，应当加盖公司的公章。
朱自军
朱自军律师
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我是KTV人事如果我招来的女孩出来问题怎么办
及时起诉，如果对方有财产的话可以采取财产保全措施
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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和公司合作现在想退出钱能不能退
您好，建议协商解决
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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公司清算哺乳期员工如何赔偿
你好，这边看到您在网站上咨询，方便说下具体情况吗
白爱敏
白爱敏律师
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你好，我在公司入职的是人事岗，现公司单方面突然让我转业务岗，怎么处理呢
你好，目前是已经收到调岗函了吗
邓普云
邓普云律师
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你好我在工厂上班，但是现在辞工不好办
辞职走对应辞职申请流程，公司批准就可以
查琪琦
查琪琦律师
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国庆不放假这么处理
国庆是法定假日，学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。而法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》里规定的法定节假日适于一切公民，包括学生。扩展资料：2020年部分节假日放假时间：一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。二、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。五、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。参考资料来源：中国政府网-2020年全年公休放假安排
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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你好，我是交了一年的学费，然后只上了半年的学，休学了两年，请问那个学费怎么算的
法律分析：学费按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。法律依据：《教育部、国家发展改革委、财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》一、加强对高校行政事业性收费的管理高校行政事业性收费包括学费、住宿费和考试费三类。（一）学费高校按照国家有关法规和政策规定，向经教育行政部门批准招收的各类普通、成人和高等函授教育本专科（高职）生，预科生，专升本学生；第二学位、双专业、双学位、辅修专业学位学生；各类国家没有安排财政拨款的研究生（包括专业学位研究生，在职攻读硕士、博士学位研究生，申请硕士、博士学位的同等学力人员，示范性软件学院工程硕士研究生，委托培养、自筹经费硕士、博士研究生，研究生课程进修班学生等）；以本硕连读、本硕博连读形式学习的本科阶段的学生；自费来华留学生；参加高等学历教育文凭考试、自考助学班、应用型自考大专班学习的学生等收取学费。学费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。高校学费标准按属地化原则管理。国家现行高校收费政策有规定的，执行现行规定；没有规定的，由省级教育行政部门综合考虑实际成本、当地经济发展水平和居民经济承受能力等因素提出意见，报同级价格、财政部门审核，并经省级人民政府批准后执行。
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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你好，我是暑假工提前一个月说了离职但现在她不让我离职说旺季人不够怎么办
法律分析：暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿，可以向当地劳动局投诉处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
神农架林区法律问答顾问
神农架林区法律问答顾问律师
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去的什么按长期工招的但没有给我签劳务合同给我按暑假工发的工资 然后我提前一个月说了我离职时间 但她现在不同意我离职说到了节假日旺季入手不够不同意我离职让我在原来说好的离职时间延长十几天
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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上班一个多月 没签订劳动合同 现在已经辞职了 可以申请2倍工资吗
法律分析：未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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签过两次固定劳动合同，现在公司让我签劳务合同，而不是签劳动合同，合规吗？
您号，不合规，根据法律规定，签订两次固定期限的劳动合同，第三次就应该与员工签订无固定期限的劳动合同。
陈文杰
陈文杰律师
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签订无条件接受用人单位的处理
需要承担违约责任
神农架林区法律问答顾问
神农架林区法律问答顾问律师
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和古茗签的劳动装卸合同，合同没到期古茗不让干了，又和新的三方签了合同
你好，可以通过劳动仲裁索要赔偿
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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公司说没得项目了，让去办理辞职，结果找公司要赔偿的时候，可以拒绝然后申请赔偿吗
拒绝后可以要补偿，因为更换了约定的工作地点。
朱自军
朱自军律师
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接到企业通知，没有住何原因的赔偿处罚，员工如何处理
您好您在这个公司做工多久了呢
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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你好，请问暑假工工资拖多久算违法
法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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我们跟着一家合法公司给另外一家房产公司做工，应该与谁鉴定劳动合同？
你好，申请劳动仲裁
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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我和中介签了合同，我提前打离职，提前离职，发工资扣我工资 那个中介就说我提前离职没做满就要扣工资
员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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前几天我们公司部门的一个休产假的，然后现在我不同意转岗，但是公司不给我开辞退证明
你好，建议向劳动部门投诉处理
神农架林区法律问答顾问
神农架林区法律问答顾问律师
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因工作失误货款多付，因此产生的律师费需要个人承担吗
结合你的陈述，双方对此无约定的情况下，你方可以拒绝承担律师费
连江涛
连江涛律师
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提前一个星期跟公司提了离职，然后刚开始她不同意，昨天晚上又同意我走了，今天下午又不同意我走，怎么办
让公司提出不同意的事实与理由。
朱自军
朱自军律师
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您好，我是校企合作的学生，现在因为身体原因想离职，
你好，协商协商处理该问题
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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公司运营困难，对于车间班长无法提供原有那么多岗位，班长不同意，要求N+3补偿
这种情况只能协商解决。
朱自军
朱自军律师
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