黔西南州劳动合同纠纷法律咨询

针对此情况，常见的处理方式有与医院协商、支付违约金或寻求法律途径解决。具体选择哪种方式需根据实际情况判断，如与医院关系良好可尝试协商，如急于离职且经济条件允许，可考虑支付违约金。

已经签署的合同对签约方具有约束力的

针对该合同条款，常见处理方式包括：1.与甲方协商修改合同；2.寻求法律援助，确认条款合法性；3.如已离职，可考虑劳动仲裁。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、合同条款的合理性及法律支持程度。

您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。

法律分析：女职工正常产假为98天，其中产前可以休假15天。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律分析：女职工正常产假为98天，其中产前可以休假15天。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

可以收集证据通过法律途径解决

编制内的事业单位人员符合要求可以辞职，事业单位辞职后可以再次报考。根据相关法律规定，有下列情形之一的人员不得报考：1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；2、现役军人；3、报考聘用后即构成回避关系的人员；4、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。

法律分析：请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你们的合同是怎样约定的