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员工和领导打架被开除了有陪尝?

劳动合同纠纷 2024-05-13 13:15 人浏览
共7位律师解答
  • 如果员工因为与领导的冲突而被解雇,是否能够获得赔偿,需要看具体情况。根据中国现行的《中华人民共和国劳动法》,劳动者应遵守劳动纪律。如果在工作范围内发生冲突并且造成了严重影响,公司可以根据员工的严重违规行为解除劳动合同。 如何处理? 如果员工认为自己的权益受到了侵害,可以通过以下途径解决问题: 与公司进行协商,达成和解协议; 向当地劳动监察大队或劳动局投诉,寻求帮助; 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 如果对仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。 注意事项
  • 您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断 
  • 看公司有无相关规章制度,且该制度是否经过民主公示的流程。
  • 你好,如果不是无故开初不能申请赔偿
  • 员工和领导打架被开除,处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。在选择时,应先尝试通过协商和调解解决纠纷,以高效且成本较低。若协商无果,可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果具有法律效力。仍不满意时,可向法院提起诉讼。
  • 打架被开除是否有赔偿需具体分析。若打架非工作范围内且未造成严重影响,公司开除可能违法,员工可要求赔偿。若打架严重违反公司规定,公司有权开除,员工难获赔偿。处理方式包括协商、仲裁、诉讼等。
  • 员工和领导打架被开除,是否有赔偿需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者应遵守劳动纪律。若打架发生在工作范围外且未造成严重影响,公司开除可能构成违法解除劳动关系,需赔偿。若打架严重违反公司规章制度,公司有权开除且无需赔偿。
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