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我是超市一名促销员,今天晚上21点下班,说我玩手机,超个三分钟,要罚款100交财务,这个合理吗

行政处罚 2024-05-14 16:14 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,关于您遇到的情况,我们可以从以下几个方面来分析: 公司规定:首先,了解公司的具体规定是关键。如果公司有明确的政策,比如禁止工作时间使用个人手机,并且规定了相应的处罚措施,那么在这些规定下,罚款可能是合理的。您需要确认这些规定是否在您入职时被明确告知,并且是否在员工手册或合同中有明确记录。 执行一致性:公司是否一贯严格执行这些规定,对所有员工一视同仁。如果其他员工也有类似情况但未受处罚,这可能表明存在不公平的执行。 休息时间:您在21点下班,如果在下班后的几分钟内处理个人事务,理论上不应受到工作规则的约束。但如果是下班前的三分钟,可能需要根据具体情况判断是否在工作时间内。 证据与沟通:视频作为证据,可以证明您在特定时间的行为,但可能无法证明您是否在工作。与管理层进行沟通,解释情况,了解他们如何看待这个视频以及所反映的情况。 解决途径:您可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通,表达您的观点,看看是否可以达成和解。如果无法解决,可以考虑通过内部申诉程序或劳动争议仲裁来解决。
  • 您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断 
  • 你好,不合理,可以拒绝扣款
  • 不合理,应核实情况。确认是否违规,如未违规可拒交并申诉;如违规但罚款过高,可协商减少;无法解决可向劳动部门求助。
  • 处理方式包括与雇主沟通、查阅公司规章制度、向劳动部门投诉。应先沟通了解情况,再查阅规定确认罚款依据,如有问题可向劳动部门投诉。
  • 罚款不合理,金额过高且需明确违法事实。依据《反不正当竞争法》,妨碍破坏服务正常运行才罚款,且金额有规定范围。如未违法,应拒交并投诉。
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