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你好,请问个人企业不挣钱不干了兑出去了换新公司接手了,但是员工没签合同,原老板把员工也兑给新的单位了,约定半年内不能辞退员工,工资也下降了,这样员工不想干了可以要求赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-05-15 13:13 人浏览
共4位律师解答
  • 没有签书面劳动合同,只要构成事实劳动关系即可,公司名称没有变化,只是股东变化,降低工资,劳动者可以提出解除劳动关系,要求支付经济补偿金。
  • 员工可以选择要求继续履行原劳动合同,或者要求公司支付经济补偿标准的二倍赔偿金。选择哪种方式取决于员工的个人情况和职业规划。
  • 可以要求赔偿。员工应首先与公司协商,要求继续履行原合同或支付赔偿金。如公司拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至提起诉讼。具体操作包括收集证据、填写仲裁申请书、参加仲裁庭审等。如仲裁结果不满,可依法向人民法院提起诉讼。
    或员工也可以选择主动离职,并依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付相应的经济补偿金。需要注意的是,员工在离职前应提前通知公司,并确保交接工作的顺利进行。同时,员工也应保留好相关证据,以便在必要时维护自己的合法权益。
  • 员工可以要求赔偿。公司违反劳动合同法规定,员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。如不及时处理,员工权益将受损害。
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