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潍坊歌尔签了合同之后，只培训了一上午，还没分配车间，直接走了，可以吗

劳动合同纠纷 2024-05-16 09:26 人浏览
共3位律师解答
  • 在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。法律依据：《劳动合同法》第二十二条　
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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    2024-05-16 09:26

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  • 一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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    2024-05-16 09:26

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  • 一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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    2024-05-16 09:26

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