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未干满一个月只给我百分之七十是合法的吗

子女抚养 2024-05-18 11:58 人浏览
共7位律师解答
  • 关于您提到的情况，是否合法取决于多个因素，包括您的劳动合同条款、当地的劳动法规以及您的工作表现等。一般来说，如果您的劳动合同中有明确的薪资条款，且您已经履行了合同规定的职责，那么雇主通常应该全额支付您的工资。如果雇主因为某些原因减少了您的工资，例如您存在违约行为或者其他正当理由，那么这种做法可能是合法的，但这需要结合具体情况来判断。 在中国，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资，并且对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。此外，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑与雇主进行沟通协商，或者向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提出申诉。
    钱承律师

    钱承律师认证

    2024-05-18 07:11

     咨询我
  • 按照正常的日工资标准计算实际收入，不得折扣70%发放
    汤占军律师

    汤占军律师认证

    2024-05-18 11:58

     咨询我
  • 您好，这个需要对具体情况加以分析。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-05-17 15:49

     咨询我
  • 你好。这个是不合理的啊 违法行为
    顾春龙律师

    顾春龙律师认证

    2024-05-17 17:17

     咨询我
  • 不合法。若公司少发工资，应先与公司沟通协商，要求补发；协商不成可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付足额工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-17 14:41

     咨询我
  • 如未干满一个月只拿到70%工资，可与公司协商补发，或向劳动监察部门投诉。若无效，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-17 14:41

     咨询我
  • 不合法。用人单位应足额支付工资，若只支付70%则违法。依据《劳动合同法》第三十条，单位应按时足额支付报酬，否则劳动者可申请支付令。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-17 14:40

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