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未解除劳务合同,员工在请假,50天后应肝癌,死亡是否需要赔偿?

工伤索赔 2024-05-20 17:21 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,按您说的这属于自身疾病
  • 是否赔偿需视情况而定。若符合工伤情形,可申请工伤赔偿。如非工伤,可依据劳务合同主张权益。具体操作包括收集证据、咨询专业律师、申请工伤认定或提起劳动仲裁等。
  • 未解除劳务合同员工请假后肝癌死亡,是否赔偿需具体分析。若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,可视为工伤,申请工伤赔偿。如非工作时间和岗位突发疾病死亡,可能不符合工伤情形,但可依据劳务合同等主张权益。
  • 针对该情况,处理方式包括申请工伤认定和劳动仲裁。如符合工伤情形,可申请工伤认定获得赔偿。如有争议,可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁,通过法律途径解决纠纷。
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