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劳动合同到期，公司更改合同劳动者不签，公司安排休假

劳动合同纠纷 2024-05-22 09:12 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，如果单位降低待遇和条件，可要求支付经济补偿金
    郑波律师

    郑波律师认证

    2024-05-21 21:16

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  • 您好，这个需要对具体情况加以分析。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-05-22 09:12

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  • 从法律角度看，劳动者面对公司更改合同内容并安排休假的情况，首先应明确自身权益，审查合同变更的合法性。若变更不合理或违法，劳动者可拒绝签署并与公司协商。如协商无果，劳动者可依法申请劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-21 19:53

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  • 劳动者选择不签更改后的合同，公司无权单方面安排休假。公司应与劳动者协商处理合同问题，如协商不成，公司可依法解除合同并支付经济补偿。公司单方面安排休假可能违反劳动法规定，劳动者可寻求法律途径维护自身权益。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-21 19:53

     咨询我
  • 当公司更改合同内容导致劳动者不签时，劳动者应首先审查合同变更的合理性及合法性。若变更违反法律规定或劳动者权益受损，劳动者有权拒绝签署。此时，若公司以此为由不续签或采取其他不利措施，劳动者可依据《劳动合同法》第四十七条等相关规定，要求公司支付经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-21 19:53

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