玉溪劳动合同纠纷法律咨询

玉溪
劳动合同纠纷
私营企业法定假日不发工资合法吗？
您好，是否有支付加班工资呢
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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入职不满一个月去辞职领导不给签字
在您决定辞职，但领导不予签字的情况下，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》来分析适用的法律规定和解决方案。首先，《劳动合同法》第三十六条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的原则。这意味着您可以通过与公司进行友好协商的方式提出您的辞职意向，并争取双方达成一致。如果协商不成，《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者有权在提前三十天以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。如果您仍处于试用期内，这一通知期限缩短为提前三天。依据该规定，即使领导不签字，您也有权在符合上述通知期限后自行离职。此外，《劳动合同法》第三十八条列举了若干情形，当这些情形出现时，劳动者可以直接解除劳动合同，不需要提前通知或者等待用人单位批准。这包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。如果这些情况存在，您可以立即终止劳动关系而无需领导同意。综上所述，如果您已决定不再继续工作，您可以按照法律规定的程序向公司提交书面辞职通知，并遵循提前通知期的要求。如果公司拒绝协商或不予以配合，您可以在满足法定通知期限后自行离职。同时，如果公司的违法行为符合《劳动合同法》第三十八条的规定，您有权立即解除劳动合同。在整个过程中，保留好所有相关的证据和文档将对维护您的权益至关重要。如遇到难以解决的问题，建议寻求专业律师的帮助。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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老师，你好，在休产假期间，社保公司说
您在询问关于产假期间社保缴纳的问题。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时根据第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按规定的项目和标准支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。因此，如果您处于产假期并且公司之前为您缴纳了社保，那么您的工资应由公司继续发放，且生育津贴应由生育保险基金支付。如果公司未为您参加社会保险，则由公司承担相应的工资发放责任。建议您与公司进行沟通确认，并确保自己的权益得到合法保障。如有必要，可以寻求法律帮助来维护自己的权利。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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抑郁症学校要求强制休学，不让回学校上课
当学校要求抑郁症学生强制休学时，我们必须先审视相关的法律规定。根据《中华人民共和国义务教育法》第四条，所有具有中国国籍的适龄儿童和少年都应享有平等接受义务教育的权利，并且非因法律规定或国家有关规定，任何组织或个人不得剥夺这一权利。同时，第十九条明确指出，普通学校应当为具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年提供随班就读的机会，并为其学习、康复提供帮助。进一步地，《中华人民共和国未成年人保护法》第十三条规定，学校应当关心、爱护未成年学生，不得违反法律和国家规定开除未成年学生。第二十八条也强调了学校保障未成年学生受教育权的责任，包括关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难的学生进行重点辅导，不得歧视，以及不得违反法律和国家规定开除未成年学生。在本案中，如果学生患有轻度或中度抑郁症状，但仍然具有接受普通教育的能力和意愿，那么学校要求其强制休学是不符合上述法律规定的。学生有权要求继续接受教育，并且可以采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果学校坚持要求学生休学，学生及其家长可以通过向教育行政部门投诉或寻求法律援助的方式来解决问题。此外，学校应当依法为学生提供必要的支持和帮助，包括心理健康辅导等，以促进学生的全面发展和福祉。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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过春节不放假，也不说多给多少钱，一问就是没定，然后就请假的人比较多，现在说二月份产量没完成，要扣工资
当您遇到春节不放假且未获得加班工资，随后因请假人数多导致产量未完成而被扣工资的情况时，您的权益可能受到了侵害。根据相关法律规定，您可以采取以下措施来维护自己的权利：首先，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作而未能给予补休的情况下，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，春节期间您应当获得相应的加班费用，除非您已经享受了其他形式的补休。其次，如果用人单位未依法支付加班费，您有权要求其按照劳动合同及国家法律规定支付。如果公司拒绝支付或者沟通无效，您可以向当地人力资源和社会保障局（人社局）投诉，该部门负责监督和处理劳动法规的实施情况。此外，如果因为公司原因导致您被迫请假，那么公司不能以此为由扣除您的工资。如果公司无正当理由克扣工资，您同样可以向人社局投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣工资以及可能的额外赔偿。在面对这种状况时，建议您保留与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。如果您觉得个人难以应对，可以考虑聘请专业律师进行法律咨询和代理，以便更加有效地维护您的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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没有签合同只是口头协议，第二个月工资一直拖到第三个月才发，合理吗
法律分析：试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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离职了公司把我的身份信息邂露给别人我怎么办
离职后，如果发现公司把你的身份信息泄露给了其他人，你可以采取以下措施：1.保留证据：收集并保留所有与公司泄露你的身份信息有关的证据，包括但不限于电子邮件、短信、通话记录等。2.报警：如果公司泄露你的身份信息涉及到违法行为，你可以向当地公安机关报案，并提供相关证据。3.寻求法律帮助：如果你认为公司泄露你的身份信息对你的权益造成了侵害，你可以寻求法律帮助，向律师咨询相关法律问题。4.向相关部门投诉：你可以向相关部门投诉公司泄露你的身份信息，例如向当地工商局、消费者协会等投诉。总之，如果发现公司把你的身份信息泄露给了其他人，你应该及时采取措施保护自己的权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我与学校签订劳动合同，想辞职，与学校协商后，学校不同意离职，要求赔偿违约金，我该赔偿违约金吗？
服务期三年，你是不是特招考进去的？
马绍金
马绍金律师
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您好，请问如何判断自己签的合同是不是劳动合同
法律分析：看是否有签订的劳动合同，是否属于劳动关系。如果不是按照雇佣关系处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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职工非因工伤残，工厂从新安排的工作能胜任对员工解除劳动合同可以吗，补偿标准
你好，可以咨询的，联系方式留一下
云南定和律所
云南定和律所律师
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签了劳动合同 但是公司一直不安排上班 怎么办
上班一直没签劳动合同的处理方式为：在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。我国劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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你好 我是大学生 出来医院当实习护士 国庆不放假合理吗
你好，建议我方向劳动局投诉举报
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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您好 如果我学旅游管理专业的 被强制加入导游协会合理吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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上班离职单位以保险为由要扣一千多块钱合理吗。
这要看您社保的缴费基数是多少了，如果个人承担部分是一千多就是合法的。
马菊镁
马菊镁律师
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签了解聘合同然后用人单位又反悔怎么办
用人单位反悔是要继续聘用你还是怎么说
马绍金
马绍金律师
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我在电信上班，但是发工资的不是电信，是其他人，我们的老板，不签劳动合同违法吗？
公司不发工资肯定是违法的，明明知道你上了班，却找各种各样的理由给你去发工资，这绝对是没法的，我们每天上班都会打卡，这就是一个记录，还有上班，有同事的一些证明，这也是证据，考勤签字只是每个月月底进行一个核对，确认一下是否有有问题才签字的，并不是说用考勤签字来证明你的出勤吧，所以你可以投诉到劳动局，应该会帮你解决这个问题的或者直接找到你们的最高领导，一般领导是比较忌讳，出现这种问题会影响到公司。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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员工自动离职有货款未回收也一直未与公司解除劳动合同怎么办
员工自己有货款，与公司无关
张守成
张守成律师
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加班多少时间算违法
你好，可以委托律师帮你协商处理法律问题
刘瑾东
刘瑾东律师
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想问一下，加班多长时间是违法的
法律分析：每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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一个月休息三天，我存了十多天，准备一起休的时候，老板不让，应该咋办？
法律分析：连续上班一个月没休息投诉方法有：1、可以拨打电话12333或者直接当地人力资源和社会保障局投诉，依照法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门有责任监督检查用人单位是否遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定；2、直接去当地劳动监察部门申诉、控告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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我现在16周岁，7月16气他把酒吧承包给我，说好第二天签合同的，如果现在要起诉他，该怎么做呢？
没有合同，但是有其他证据证明当事人和对方存在权利义务关系的，可以起诉。起诉的流程如下：1、当事人起诉应提交起诉书；2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交材料；3、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数；4、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料，对符合立案条件的，办理立案手续；5、预约缴纳起诉费用；6、立案手续后，案件由法院排期开庭。：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。起诉的条件是什么1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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我是易门县民政建筑公司的员工王继荣，我给可以向公司捉出索赔，如果有要如何办理索赔。
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
郭俊芬
郭俊芬律师
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怀孕后公司要求解除合同，但还未签，经调解公司同意继续雇佣，妇女可以拒绝雇佣选择赔偿吗
如果是你这边自己要辞职的要不了赔偿
马绍金
马绍金律师
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我在实习期间，工作以我不愿意服从安排出差为由，强行为我办理离职
一、实习有离职证明吗1、实习有离职证明。要按照正常的方式，离职时需要出具一封辞职证明。有些公司在招聘时需要看辞职证明，根据相关的规定，在实习期间，如果当事人离开，办理的手续与普通员工是相同的。在离开公司时，当事人需要提前写一封辞职信，并且还要征得主管的同意。在得到主管的同意后，应该开始移交工作。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、如何解除劳动合同1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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就是暑假工签了合同还没到期被开除怎么办他这是属于违法行为吗
你好！可以去劳动局投诉
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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2个半月未与公司签订劳动合同 因过失造成公司损失劳动者需要赔偿公司嘛
企业未签订劳动合同都有哪些赔偿:1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿,2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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公司年假3天，我提出7月3号离职，他非让我7月3号离职后休，6号办离职，怎么办他不让7月3前休
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同，也没有给我保险。现在公司要解雇我该怎么办？
法律分析：厂不可以随便开除没签劳动合同的人。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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试用期已经过去三个月了，现在在工厂工作了五个多月才说试用期不合格有什么补偿不合格
可以向劳动局投诉
丽江法律问答顾问
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同城变更劳动合同工作地址
法律分析：劳动合同地址变更在一个区内没有补偿，如果工作地点的变更在原来劳动合同所约定工作地点的区域内，也没有补偿。只有当工作地点的变更超出原来劳动合同所约定工作地点的区域，双方未能协商达成新的劳动合同，致使原劳动合同不能继续执行，需要对劳动者进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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误工费证明怎么开
一、误工费证明怎么开1、误工费证明应当有相关的单位开具，并加盖公章才会有效。如果想要开具误工费证明，应当将事故发生前三个月工资表复印件打印出来，然后加盖单位财务章，否则不予认可。而且所在的工作单位还需要有可以证明当事人在这里工作，并且由单位出具的书面证明。写明月平均工资和误工的时间，最后由单位负责人签字，加盖单位公章就可以了。2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、误工费一般需要哪些证明误工费一般需要这四种证明：1、劳动关系证明；2、工资收入证明；3、完税证明证明；4、医院的误工证明或者司法鉴定机构出具的误工期鉴定报告等证据。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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公司要求签劳动合同可以不签吗
公司要求签劳动合同需要签。没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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患病后怎么解除劳动合同
劳动者患病后可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，用人单位单方面解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
昆明法律问答顾问
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劳动者是否可以同时与两家企业签订劳动合同
法律分析：一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定，任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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国有企业改制解除劳动合同关系的程序
合法解除劳动合同的情形如下：1、用人单位与员工签订的劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、用人单位与员工签订的劳动合同期未满，但用人单位被依法宣告破产的；4、双方协商一致解除劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在《中华人民共和国劳动合同法》中占据核心的地位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四条  【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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辞职当月出勤不到一个月的绩效正常吗？
【法律分析】：可以辞职，只要你按劳动法相关规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接，那么月底就可以走，注意：最好在月头提出来，那么社保问题可能在当月终止。其他辞职要支付违约金的情况：你参加事业单位后，经单位推荐享受培训、获得职业技术职称等，那么必须在单位服务多少年的，不然要支付违约金。【法律依据：：《中华人民共和国公务员法》第八十一条以下五种情形的公务员不得辞去公职：【(1)未满国家规定的最低服务年限的。【(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。【(3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。【(4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。【(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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抱歉：国庆带薪休假，休息后需要26天吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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工作9个月后被解雇。我能要求赔偿吗？
公司解聘员工需要赔偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解聘员工的，需要按照以上标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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在公司工作一个多月，一直没有签订劳动合同，能不能马上离开？
一、没签劳动合同的辞职可以马上走人吗1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、没签劳动合同，公司补签的合同期限从什么时候起算公司没签劳动合同，补签的合同期限并无明确规定，实践中分为以下两种情况：1、补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间这种情况下，换句话说，没补签劳动合同之前的时间，公司与员工还是没有书面劳动合同。为弥补员工未签订劳动合同期间遭到的损失，员工可以请求双倍工资，并且从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内提出。2、补签的合同期限已包括未签订劳动合同的期间因为补签时包含了之前的劳动期间，实践中的做法是员工的劳动权益未受损失，所以可以免除公司支付双倍工资的义务。不过，因为没有明确的规定，员工还想主张双倍工资的权利时，可以在公司要求补签劳动合同时向其主张双倍工资。若是双方未能协商一致，员工可以及时采取法律措施，避免错过请求的诉讼时效。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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劳动合同可以在固定期限内辞职吗？
劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。员工离职后要办理相关手续，离职手续表交部门负责人签字，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定，人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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合法合理吗？公司内部文件中的员工是否有效？
你好，结合具体情况分析
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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我是一家公司的监事，公司事故我要承担法律责任吗？
需要根据具体情况确定
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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实习生想去单位不放人怎么办？
可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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如果公司需要我辞职，我该怎么办？
您好，可以要求补缴
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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怎么辞职？求解？
没有劳动合同辞职应注意：劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职；劳动者可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，以及提起仲裁诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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请问轮班制可以休年假吗？
年休假的具体休假方式可与公司协商
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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公司没活就调休，以后补休是强制调休
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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在工作中，公司能不能因此解雇我？
只要符合以下条件公司就可以辞退或开除你们且不用经济补偿：1.公司有合法的规章制度。2.规章制度有明确规定打架的这种行为严重违纪属于开除的范围。劳动合同法第三十九条（二）规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。3.开除有经过劳动工会同意。否则，公司无权辞退或开除。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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邮政与委员会代理人没有劳动关系吗？
这属于劳动纠纷，按照法律规定，就是要去劳动部门解决。去劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。老板跑了也无妨，有仲裁结果即可执行财产。“劳务局不管”，没听过劳务局，应该是劳动局。不管要看具体什么原因。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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我怀孕了，当公司解雇我时，他能解雇吗？
怀孕后公司不能没有理由开除。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。若劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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工厂是否与劳动关系人签订劳动合同违法？
法律分析：不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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你好！在沐浴店上班派出所登记过我的身份证，但是现在不上班了，要撤销吗？
法律分析：如果是在通知被投诉方之前撤销，一般是没有记录的。如果说还没有联系职能部门，或者是刚刚联系职能部门，可以再次致电要求撤销，如果已经联系成功多时，执法部门已经开始处理，那就无法撤销了，只要以后不再继续投诉即可。12345，即"非紧急救助服务系统"，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题，是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台。法律依据：《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第五十四条地方各级人民政府是地方各级人民代表大会的执行机关，是地方各级国家行政机关。第五十九条县级以上的地方各级人民政府行使下列职权：（一）执行本级人民代表大会及其常务委员会的决议，以及上级国家行政机关的决定和命令，规定行政措施，发布决定和命令；（二）领导所属各工作部门和下级人民政府的工作；（三）改变或者撤销所属各工作部门的不适当的命令、指示和下级人民政府的不适当的决定、命令；（四）依照法律的规定任免、培训、考核和奖惩国家行政机关工作人员；（五）执行国民经济和社会发展计划、预算，管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业、环境和资源保护、城乡建设事业和财政、民政、公安、民族事务、司法行政、监察、计划生育等行政工作；（六）保护社会主义的全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产，维护社会秩序，保障公民的人身权利、民主权利和其他权利；（七）保护各种经济组织的合法权益；（八）保障少数民族的权利和尊重少数民族的风俗习惯，帮助本行政区域内各少数民族聚居的地方依照宪法和法律实行区域自治，帮助各少数民族发展政治、经济和文化的建设事业；（九）保障宪法和法律赋予妇女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各项权利；（十）办理上级国家行政机关交办的其他事项。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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我在饿了么做骑手。我入职一个月，扣我末满三个月500,突然辞职扣我500。合理吗
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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劳动合同违约金多少正常
劳动合同违约金根据合同条款而定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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劳动争议的解决途径有哪些阶段
劳动争议有下列解决途径：首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的，则依法可以提起诉讼。法律依据：劳动争议有下列解决途径：首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的，则依法可以提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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劳动纠纷需要找劳动纠纷律师吗
劳动争议案件中律师能为公司提供下列法律帮助：1、起草、修改和审查劳动合同；2、为用人单位培训劳动人事管理人员，提供相关劳动法律知识；3、代为提起劳动仲裁与诉讼；4、依法为公司调查取证。法律依据：劳动争议案件中律师能为公司提供下列法律帮助：1、起草、修改和审查劳动合同；2、为用人单位培训劳动人事管理人员，提供相关劳动法律知识；3、代为提起劳动仲裁与诉讼；4、依法为公司调查取证。法律依据：《中华人民共和国律师法》第三十五条受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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男士到了60岁他们叫退下来有什好处
男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
牛振平
牛振平律师
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找到工作合同签了，我现在叫他们退款也不退给我，我的诉求就是怎么样才能让他们把我的钱退回来给我
您好，可以去劳动局投诉，或者去起诉对方还钱
高昆伦
高昆伦律师
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你好，请问事业单位领导可以安排哺乳期女职工加班吗
用人单位安排哺乳期的女职工加班，职工可以拒绝。用人单位的该行为是违法的，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其加班或者安排其进行夜班劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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公司以严重违反公司制度开除我
您好，如果公司开除您是可以申请劳动仲裁的
尹煜
尹煜律师
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