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调休没用完辞职后当场结清费用吗

讨薪 2024-05-28 12:40 人浏览
共6位律师解答
  • 关于调休未用完是否可以在辞职后立即结清费用的问题，一般来说，员工在辞职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，包括调休未休部分的补偿。根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性付清劳动者的工资。此外，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 因此，如果您在职期间有未休的调休天数，理论上应该在辞职时与用人单位协商，将这些未休的调休天数折算成相应的工资补偿一并结清。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，您可以采取法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。在处理此类问题时，建议保留好相关的工作记录和沟通证据，以便在必要时作为支持您诉求的依据。
    钱承律师

    钱承律师认证

    2024-05-25 01:33

     咨询我
  • 您好，这个需要对具体情况加以分析。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-05-28 12:40

     咨询我
  • 你好，可以 要求公司结清工资
    刘毅律师

    刘毅律师认证

    2024-05-25 15:52

     咨询我
  • 调休未用完辞职后，通常不会直接结算费用。一般处理方式是继续使用调休或协商补偿，具体选择应根据实际情况和双方协商结果来定，以保障双方权益。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-24 23:54

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  • 调休未用完，辞职后费用不当场结清。处理方式包括：1.继续使用调休，直至用完；2.与用人单位协商，将未使用的调休转换为相应补偿；3.若存在争议，可寻求法律途径解决。具体操作需根据实际情况选择。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-24 23:54

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  • 调休未用完，辞职后一般不会当场结清费用。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在休息日安排工作且未安排补休时，才需支付两倍工资。若已有调休，则无需额外支付费用。未及时处理可能导致误解或纠纷。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-24 23:54

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