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工资被扣，然后劳动合同过期了

讨薪 2024-06-11 10:52 人浏览
共8位律师解答
  • 需要根据劳动合同的内容、劳动合同的履行情况综合而定
    曹静律师

    曹静律师认证

    2024-06-11 10:52

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  • 可以正常续签的；违法克扣的可以维权
    朱正洪律师

    朱正洪律师认证

    2024-05-31 15:11

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  • 您好，这个需要对具体情况加以分析。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-06-01 13:24

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  • 你好，可以要求支付的这个情况
    叶清风律师

    叶清风律师认证

    2024-05-31 19:30

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  • 劳动合同过期后，应首先与公司协商续签或解除劳动关系。若双方同意续签，应重新签订劳动合同；若无法达成一致，公司应支付经济补偿金并办理离职手续。同时，注意保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以备日后维权之需。如有争议，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-31 14:17

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  • 劳动合同过期后，公司扣工资的行为是否违法，需看具体情况。若劳动合同过期，但双方仍继续履行劳动关系，公司无合法依据扣工资则违法。你可通过劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉维权。若合同过期且劳动关系已终止，公司无权再扣工资，发现此类行为同样可依法维权。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-31 14:17

     咨询我
  • 如果工资被扣且劳动合同已过期，你仍可以维权。首先，你可以向劳动行政部门举报公司乱扣工资的行为。同时，即使劳动合同过期，如果双方仍继续存在劳动关系，你的权益仍受法律保护。因此，你也可以直接申请仲裁或向法院起诉要求公司支付被扣的工资，并可能获得额外的经济补偿金。具体维权途径和可能获得的补偿，建议咨询专业律师。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-31 14:17

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  • 您好，请问工资被扣了多少
    臻宇团队律师

    臻宇团队律师

    2024-05-31 15:39
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