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您好，公司搬迁，我们没有随迁，现在公司安排我们跨部门支援，我们可以拒绝吗？

劳动合同纠纷 2024-06-04 21:49 人浏览

共8位律师解答

在中国，员工是否可以拒绝公司的跨部门支援安排，取决于多个因素，包括但不限于劳动合同的具体条款、公司的规章制度、以及中国的劳动法律法规。通常情况下，公司有权根据经营需要调整员工的工作内容和工作地点，但这种调整应当合理，并且不得违反劳动合同中的约定。首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于工作调动或支援其他部门的条款。如果合同中有明确规定，且公司的安排符合合同约定，那么员工可能需要遵守公司的安排。如果合同中没有相关条款，或者公司的安排超出了合同的约定范围，员工可能有权拒绝。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致。如果公司单方面做出决定，而未与员工协商，这可能是不合法的。此外，如果跨部门支援会导致员工的工作条件发生重大变化，比如工作地点远离家庭、工作时间显著延长、工作性质发生根本改变等，这些都可能影响员工的合法权益。在这种情况下，员工可以与公司协商，寻求合理的解决方案，或者依据法律规定提出异议。

钱承律师认证

2024-06-01 14:31

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这个需要具体问题具体分析，首先搬厂距离的远近，是否提供了班车或是补贴，补偿的金额和你的收入以及你的工作年限有关。

颜惠律师认证

2024-06-01 15:11

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在未提供正常劳动情况下的出勤，可以不支付工资或降低标准支付，符合公平合理的法律精神

汤占军律师认证

2024-06-04 21:49

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-06-01 19:59

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你好具体情况如何劳动合同纠纷

顾春龙律师认证

2024-06-03 09:41

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可以拒绝支援并与公司协商，或选择解除劳动合同并要求支付经济补偿金。具体选择应根据个人情况和职业规划，权衡利弊后做出决定。

平台法律顾问团队官方

2024-06-01 13:44

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可以拒绝。如公司强制支援，可申请劳动仲裁。如协商一致解除合同，应要求公司出具书面证明并支付经济补偿金，保留相关证据以备后续维权。

平台特邀律师推荐

2024-06-01 13:44

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可以拒绝，但需与单位协商。公司搬迁属于劳动地点重大变更，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限支付。

法律快车咨询顾问

2024-06-01 13:44

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