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你好，想问一下我现在在昆山这边上班，现在在的公司突然搬厂太远了不想去。加上老板搬厂有没有提前通知。像这种情况怎么赔偿？也没有社保更没有签合同

劳动合同纠纷 2024-06-01 19:59 人浏览

共6位律师解答

根据您描述的情况，您的公司搬迁且未提前通知员工，同时存在未签订劳动合同和未缴纳社会保险的问题，这涉及到劳动法规定的多项权益保护问题。以下是您可能需要采取的步骤和可以考虑的赔偿方案： 1. 确认劳动关系由于没有签订书面劳动合同，首先需要收集证据证明您与公司之间存在事实劳动关系。证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 2. 了解搬迁情况确认公司搬迁是否属于经营需要，以及搬迁后对员工的影响。如果搬迁距离确实给员工造成了极大的不便，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位变更劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，用人单位应当按照经济补偿的规定向劳动者支付经济补偿。 3. 经济补偿如果您因为公司搬迁而选择离职，可以根据劳动合同法第四十七条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是每满一年工作年限支付一个月工资的经济补偿。 4. 补缴社会保险公司未为您缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。您可以要求公司补缴社会保险费用，并可以向当地的社会保险行政部门投诉。 5. 法律途径如果公司不愿意协商解决，您可以通过法律途径维护自己的权益。可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

钱承律师认证

2024-06-01 14:31

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这个需要具体问题具体分析，首先搬厂距离的远近，是否提供了班车或是补贴，补偿的金额和你的收入以及你的工作年限有关。

颜惠律师认证

2024-06-01 15:06

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-06-01 19:59

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工厂搬迁，工人有获得经济补偿金的权益。如合同无约定搬迁或搬迁超出约定地点，工人不去，工厂应支付经济补偿，按工作年限计算，需提前通知或支付额外工资。未及时处理可能导致工人权益受损。

平台法律顾问团队官方

2024-06-01 14:16

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工厂搬迁，工人可获得经济补偿。具体操作：1. 确认合同是否有搬迁约定；2. 如无约定或超出约定地点，与工厂协商经济补偿；3. 协商不成，可申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。保障自身权益。

平台特邀律师推荐

2024-06-01 14:16

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工厂搬迁工人可选择的常见处理方式有：协商解除劳动合同并获得经济补偿，或者寻求法律援助提起劳动仲裁。具体选择哪种方式，需结合工人自身情况，如工作年限、工资水平以及搬迁对生活影响等因素综合考虑。

法律快车咨询顾问

2024-06-01 14:16

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