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杜律师你好，想问一下我现在在昆山这边上班，现在在的公司突然搬厂太远了不想去。加上老板搬厂有没有提前通知。像这种情况怎么赔偿？也没有社保更没有签合同

劳动合同纠纷 2024-06-03 14:17 人浏览

共10位律师解答

根据中国《劳动合同法》和相关规定，雇主搬迁工作地点可能影响到员工的正常工作和生活的，应当提前通知员工，并与员工协商解决。如果没有提前通知，可能会违反法律规定。此外，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，未签订书面劳动合同也可能违反法律规定。如果您所在的公司没有遵守上述规定，您可以采取以下步骤：沟通协商：首先尝试与公司管理层沟通，了解搬迁的具体情况，并表达您的困难和要求。收集证据：收集与工作相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作证、同事证明等，以证明您与公司的劳动关系。劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、补缴社会保险等。投诉举报：您还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，举报公司未缴纳社会保险和未签订劳动合同的行为。

钱承律师认证

2024-06-01 19:22

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你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析

顾春龙律师认证

2024-06-01 16:39

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你好，原公司在哪个区域呢，具体什么情况方便说说吗

刘春峰律师认证

2024-06-03 11:36

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-06-01 19:58

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你好，公司搬迁从哪里搬迁到哪里

李迎律师认证

2024-06-01 16:49

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你好。在厂里工作多久了

韩佩霞律师认证

2024-06-03 09:22

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你好详细情况可以咨询

胥斐律师认证

2024-06-03 14:17

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对工厂搬迁问题，常见处理方式有协商和解、要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择时需考虑个人情况、合同条款及法律规定，权衡利弊后做出决定。

法律快车咨询顾问

2024-06-01 15:21

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可要求赔偿。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。保留相关证据，如工资条、工作记录等。仲裁过程中，陈述自己的诉求和理由，争取合法权益。如仲裁结果不满，可向法院起诉。

平台特邀律师推荐

2024-06-01 15:21

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工厂搬迁太远，员工不想去可要求赔偿。根据《劳动合同法》，工厂搬迁需提前通知员工，未提前通知或搬迁过远影响员工权益，员工可要求经济补偿。如未及时处理，可能面临劳动纠纷及法律责任。

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2024-06-01 15:21

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