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你好,我是在11月10日到单位培训,当时他们让签署了,工作不满一个月,前五天培训期没工资的协议,然后在12月3日,下班前因为个客户电话里起冲突被辞退,因为是在线客服,现在公司出了扣罚决定1000块,公司说工资还有可能不够扣罚,还有可能从十二月份三天里,扣罚,说这是造成公司项目上损失一千块,责任到个人,所以就扣罚我1000块,这合理吗?

劳动合同纠纷 2022-12-16 16:31 人浏览
共1位律师解答
  • 工作不到一个月被辞退有工资。支付的工资要根据劳动者实际工作的天数和签订的劳动合同中约定的工资进行计算。若是用人单位违法辞退的,劳动者可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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