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公司签订了弹性工作制劳动合同，但强制执行995工作制。是否违法？

劳动合同纠纷 2024-06-06 16:39 人浏览

共6位律师解答

如果公司签订了弹性工作制劳动合同，但强制执行995工作制（即每天早9点上班，晚上9点下班，每周工作5天），那么这种做法是违法的。根据中国《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。弹性工作制并不意味着可以无限制地延长工作时间，而是指在满足一定条件下，可以灵活安排工作时间。如果公司未经劳动行政部门批准擅自实施不定时工作制，或者在实施弹性工作制时强迫员工加班而不支付加班费，这些行为都是违法的。劳动者有权拒绝违法超时加班安排，并可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。如果您遇到类似情况，建议您收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便有效地维护自己的权益。同时，您也可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。

钱承律师认证

2024-06-05 10:42

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虽然弹性工作制为现代职场带来了灵活性，但其执行必须建立在法律允许的范围内，确保不侵犯劳动者的法定权利。企业在实行弹性工作制时，必须依法行事，合理设置工作时间，并保障员工的休息权和加班补偿。同时，劳动者也应积极了解自身权益，遇到侵权行为时要敢于运用法律武器保护自己。

颜惠律师认证

2024-06-05 15:33

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特殊工时制度需要向劳动保障部门审批，经审批同意的才可以实行，但特殊工时劳动报酬以及工作时间也应当符合法律规定。

汤占军律师认证

2024-06-05 10:29

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-06-05 10:45

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你好，大致了解一下情况详细沟通。

顾春龙律师认证

2024-06-05 14:18

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具体情况方便说一下吗

李迎律师认证

2024-06-06 16:39

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