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我们公司有个女员工不想让大家知道她要去做流产手术，就请了自己的年休假去流产了，后来生育津贴打到公司账上后，人事去问她，她还是不承认，告诉她生育津贴到账后，她才承认，现在要求公司要全额发给她或者她休的12天年休还给她，麻烦请教下这个要求合理么。问题在于不是我们不让她休流产假，而是她自己不说，后面知道有这笔钱了，才来找我们。

劳动合同纠纷 2024-06-06 22:02 人浏览

共6位律师解答

你好、【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

郭志杰律师认证

2024-06-06 15:34

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女员工要求全额发放生育津贴是合理的，因为她有权享受生育津贴的待遇。但她要求归还使用的年休假则需要根据具体情况来判断，如果公司能够证明她不当使用年休假，可以要求她归还部分或全部年休假。在处理此类问题时，公司应确保遵守相关法律法规，并与员工进行充分的沟通和协商。

江苏锡惠律所律师认证

2024-06-06 15:24

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你好。出现这种情况是不应该，员工本人是有责任的。最好的办法就是协商解决啊。

李迎律师认证

2024-06-06 17:24

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建议建议你们协商解决，如果协商不成可以劳动仲裁

刘培辰律师认证

2024-06-06 15:47

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-06-06 22:02

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可以要求工作期间的工资的

丁力律师认证

2024-06-06 19:05

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