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在试用期间被证明不符合录用条件解除合同会得到赔偿么

其他 2012-06-11 14:44 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，如果公司入职时有录用条件，试用期被证明不符合录用条件，且相关解除合同通知在试用期内送达的话，公司的解除就是符合法律规定的程序，不用支付经济补偿金。反之则需要。如有疑问，可电话联系
    张兵律师

    张兵律师认证

    2012-06-09 18:58

     咨询我
  • 看具体情况。如公司能证明不符合 录用条件的，不用支付补偿与赔偿。反之应支付补偿或赔偿金。
    田野律师

    田野律师

    2012-06-11 14:44
  • 关键看是否符合录用条件。
    王达连律师

    王达连律师

    2012-06-10 19:47
  • 如果被证实不符合录用条件的话，没有补偿金的。
    沈培亮律师

    沈培亮律师

    2012-06-08 17:31
  • 在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除员工的劳动合同。首先单位要有明确的录用条件，并能证明劳动者不符合的可以解除劳动合同，不需要赔偿。如果不能证明的则是违法解除可以主张违法解除的赔偿金或让单位继续履行合同
    陶乙成律师

    陶乙成律师

    2012-06-08 12:52
  • 如果确系不符合录用条件，单位无需支付补偿
    明智坚律师

    明智坚律师

    2012-06-08 11:37
  • 看具体情况。如公司能证明不符合 录用条件的，不用支付补偿与赔偿。反之应支付补偿或赔偿金。
    易正街律师

    易正街律师

    2012-06-08 09:34
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