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跟小领导吵架了，现在周六周日不给我上班，一周只上五天，怎么维权

劳动合同纠纷 2024-07-05 15:12 人浏览

共6位律师解答

在遇到与小领导吵架后被限制工作日数的情况时，您作为劳动者拥有通过法律途径维护自己合法权益的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以选择协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。首先，建议您尝试与用人单位进行协商，以期达成和解。在协商过程中，务必保留所有相关证据，如工资单、工作时间记录、任何书面通知以及协商过程中的通信记录等，这些将作为您维权的证据。如果协商未能解决问题，您可以向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。调解是解决劳动争议的首选方式，旨在通过第三方的帮助达成双方都能接受的解决方案。若调解不成功，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种更正式的争议解决机制，仲裁委员会将依法审理您的案件并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，可以在仲裁裁决后的法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是通过司法途径解决劳动争议的最终手段。

颜惠律师认证

2024-07-05 14:22

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如果您在与小领导发生争执后，遭遇了工作安排上的不合理变动，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：了解公司政策：首先，查看您所在公司的员工手册或劳动合同，了解关于工作时间、休息日安排以及变更工作条件的相关规定。沟通协商：尝试与小领导或人力资源部门进行沟通，表达您的担忧和诉求。说明您愿意按照公司规定的工作时间进行工作，并请求恢复原有的工作安排。收集证据：保留所有与工作时间变动相关的通信记录、通知或其他证据，以备不时之需。劳动仲裁或诉讼：作为最后的手段，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在必要时向人民法院提起诉讼。

钱承律师认证

2024-07-05 12:58

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如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

周于炜律师认证

2024-07-05 14:10

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你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析

顾春龙律师认证

2024-07-05 14:05

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您好！请描述一下具体情况。

张玉律师认证

2024-07-05 15:07

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你好方便说一下具体情况么

李迎律师认证

2024-07-05 15:12

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