工资一个月7000 签了合同期说没做满1个月扣3天工资按200一天算，合法吗
劳动纠纷
2024-07-10 16:30
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不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬是违法的。若用人单位违法扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付被拖欠的工资，并可能获得加付的赔偿金。不及时处理会影响劳动者权益，甚至导致法律纠纷。
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不合法。处理方式：
1.协商：与雇主沟通，指出合同条款违法，要求修改。
2.投诉：向劳动监察部门反映情况，要求其介入调查。
3.劳动仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。
4.法律诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。 -
对于此类问题，常见的处理方式有：1.与用人单位协商；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况。如果问题能够通过沟通解决，协商是首选；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，如有必要，可提起劳动仲裁。
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