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被公司一个文件诱导，后被公司，解除劳动合同。

劳动纠纷 2024-07-13 22:08 人浏览
共9位律师解答
  • 您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
    张玉律师

    张玉律师认证

    2024-07-13 22:08

     咨询我
  • 用人单位如果违法解除合同，可以向公司主张经济赔偿金，即双倍的经济补偿金，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    刘孝亮律师

    刘孝亮律师认证

    2024-07-12 08:55

     咨询我
  • 您可以通过收集证据、选择合适的投诉途径来维护自己的合法权益。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-07-12 09:34

     咨询我
  • 这份文件是什么内容？是被公司解除的吗？
    蔡炜律师

    蔡炜律师认证

    2024-07-12 11:35

     咨询我
  • 你好，如果有证据可以申请劳动仲裁
    刘毅律师

    刘毅律师认证

    2024-07-12 09:09

     咨询我
  • 这个就有意思了，所谓得诱导是什么
    叶清风律师

    叶清风律师认证

    2024-07-12 09:47

     咨询我
  • 为避免被公司无故解除劳动合同，建议劳动者定期查看并更新劳动合同内容，确保权益得到保障；保持与公司的良好沟通，及时反映问题和疑虑；了解并遵守公司规章制度；如有必要，可咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-07-12 07:38

     咨询我
  • 如果选择仲裁，首先需准备相关证据材料，如劳动合同、解除通知、工资单等。其次，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并支付仲裁费用。在仲裁过程中，按仲裁委员会的安排参与调解或庭审，并等待仲裁结果。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-07-12 07:38

     咨询我
  • 在证明公司过错导致解除劳动合同的情况时，你需要收集和整理与公司诱导行为相关的证据。这可能包括该文件的副本、与公司的沟通记录（如邮件、短信、通话录音等）、其他员工的证言等。根据《劳动合同法》第四十八条，若公司确实存在违反规定解除劳动合同的行为，你可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-07-12 07:38

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