抽公司罚款不得超于本月工资的多少
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2024-07-12 10:52
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罚款上限为月工资的20%。操作如下：1. 确定经济损失，并依据劳动合同约定处理。2. 计算可扣除的最大额度，不超过月工资的20%。3. 扣除后工资低于最低工资标准时，按最低工资支付。4. 确保处理过程合规，避免纠纷。
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员工罚款一般不得超过当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》第十六条，若因员工原因给公司带来经济损失，公司可从员工工资中扣除赔偿金，但每月扣除额不得超过月工资的20%。若未及时处理，可能导致公司无法合规扣除经济损失，或员工权益受损。
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常见的处理方式有两种：一是按照劳动合同的约定从工资中扣除赔偿金，但不超过月工资的20%；二是直接要求员工进行经济赔偿。选择哪种方式应根据实际情况，如损失大小、员工支付能力等，并确保合规性。
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