工作11年，单位曾缴过3年多社保，后面一直没缴过社保了，给的补贴。现因车祸公司未报工伤，我亿已申请了工伤，已做完劳动签定。后在停工留薪期公司以旷工为由不给我发底薪与社保补贴，我提了被迫离职，现在仲裁劳动关系与补偿金，能拿到吗？
劳动纠纷
2024-07-16 10:28
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根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 因此，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。您可以详细跟我说说具体情况，我会尽力维护您的合法权益！
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具体结果还需根据仲裁庭的裁决而定。建议您在仲裁过程中积极配合仲裁委员会的工作，并提供充分的证据来支持您的诉求。
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您好，您的公司在停工留薪期间以旷工为由拒发基本工资，属于不按时支付劳动报酬
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